紫水街道：用好农村公益性岗位 发挥民生改善大能量
就业是民生之本，也是巩固脱贫攻坚成果的重要措施。紫水街道多措并举，打好稳岗、就业、增收组合拳，兜牢民生底线，有效防范化解返贫致贫风险，激发乡村振兴“新活力”。
摸底数，就业渠道越来越宽。一是由乡村两级干部对辖区需帮扶安置人员进行全面摸底调查，结合农村人居环境整治及美丽乡村建设需要，合理配置岗位，切实提高脱贫人口生活质量；二是严格按照“个人申报、村居选聘、乡镇审批”等程序选聘公益性岗位人员，确保选聘人员符合政策规定。
提服务，就业环境越来越好。一是组织聘用人员开展技能培训、法律宣传等活动，确保其熟悉工作流程、掌握岗位技能，顺利开展工作；二是加强上岗人员动态管理，建立动态退出制度，明确退出情形，做好退出农村公益性岗位人员的回访工作。
抓监管，就业政策越来越细。一是为避免公益性岗位选聘过程中出现“优亲厚友”“吃空饷”等情况，对岗位和人员实行“双一致”管理，把好“入口关”；二是不定期进行公益性岗位人员履职情况排查，对不履职或履职不力的人员给予解聘或停发薪酬；三是建立资金发放台账，专款专用，实时跟踪，扎紧制度围堵。
责任编辑：陈曦
