凉亭乡：培养青年干部 筑牢人才根基
“青年兴则乡镇兴，青年强则乡镇强”。近年来，凉亭乡加大乡村两级青年干部选拔、培养力度，推动干部年轻化，激发乡村振兴新活力，筑牢茶乡发展根基。
推动干部年轻化。近两年来，凉亭乡通过公务员、事业单位招录35岁以下干部27人，其中90后干部21人。高度重视年轻干部任用，经过培养，任用6名90后股级干部，3名80后村支部书记，进一步推动干部年轻化。
提升干部综合素质。一是加强理论学习。突出综合理论知识学习，通过举办知识讲座、集中学习等方式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，提高政治站位，学习专项知识，提升年轻干部技能本领，今年以来举办知识讲座4次，培训班6次。二是加强轮岗交流。结合年轻干部工作情况、业务能力及个人意愿等，有针对性的推动岗位轮换，促进交流学习，推动干部能力全面发展。近5年乡直干部轮换岗位30余次。三是提升文字功底。成立信息写作小组，结合乡重点工作开展情况，每周分组报送文字信息，根据采用情况进行奖评，营造比学赶氛围，切实提高年轻干部文字功底。
做好干部传帮带。采取“以老带新、以熟带生”模式，注重抓源头、抓培养，通过班子成员、站所负责人一对一帮带，业务骨干教方法、做示范、传经验等方式，帮助年轻干部有效成长。鼓励年轻村两委干部，边学边干、以干促学，强化业务学习，通过经验丰富老支书帮带新支书模式，选拔在村工作多年的前进村李大军、杨河村徐翔、朱寨村魏家文等多名85后年轻基层干部为村党支部书记。
责任编辑：陈曦
