县公安局制定“能力作风建设年”活动工作机制，进一步明确任务分工、程序步骤和责任单位，认真贯彻落实全县公安机关“能力作风建设年”活动部署要求，全面锤炼全县公安机关民警辅警优良警风，着力锻造适应新时代发展要求过硬本领。
一、学习机制。以党委中心组理论学习、“第一议题”学习和基层党组织理论学习为依托，每月制定理论学习计划，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更加坚定自觉地做到“两个维护”。
二、培训机制。坚持干什么学什么、缺什么补什么的基本原则，制定政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力五大提升计划，按照“三分”（分层次、分警种、分专业）“三定”（定人、定目标、定计划）具体要求实施培训，着力实现民警队伍综合能力大提升，纪律作风大转变。
三、实践机制。通过开展岗位大练兵、业务大比拼、组织机关下基层、岗位交流、参观见学、组织“我为群众办实事”等措施，使民警辅警在具体实践活动中能力得到锻炼，作风得到锤炼。
四、激励机制。对在日常工作和执行重大安保任务中事迹突出的民警辅警，及时进行表彰奖励和典型推树。利用重要节日、重大维稳任务等时机，开展走访慰问、送奖到岗、心理辅导，最大限度激发民警辅警工作积极性、主动性和创造性。
五、监督机制。纪检、政工、督察等部门以及相关警种，群策群力，采取日常监督与专项监督、交叉监督与异地监督相结合的方法，全方位、无死角进行督导检查，及时通报发现的问题，依规依纪追究责任。
六、容错机制。深入贯彻落实《公安机关人民警察依法履职免责和容错纠错办法》，加强教育引导，注重人文关怀，维护合法利益，激励广大公安民警勇于担当、勇于作为、履职尽责，增强公安队伍凝聚力和战斗力。
七、评估机制。针对开展的大学习、大培训、大提升等系列活动，制定科学有效的评估方案和实施细则，采取平时考核与整体验收相结合、自评与互评相结合，以能力提升和作风转变实绩来检验活动实效。
