为建立科学合理、客观公正的招商引资工作评价体系，调动全县上下招商引资积极性，提高招商引资实效，根据省、市对外开放工作意见，结合我县实际，制定本办法。
一、考核对象
县直各单位、各乡镇（街区）。
二、考核内容
招商引资项目签约、落地建设、资金到位和工作完成情况，招商引资工作组织领导情况，投资项目服务保障等情况。
三、考核组织
由县政府办公室牵头，县政府督查室、县招商局、发改委、财政局、审计局等相关部门组成考核组进行考核。
四、考核时间
次年1月份考核上一年度全年招商引资工作。
五、考核细则
招商引资考核对象是承担招商引资目标任务的乡镇（街区）、县直相关部门，考核工作纳入全县年度目标考核管理进行考评，根据任务完成比例给予打分，对县直各单位、各乡镇（街区）的考核实行量化百分制，奖励得分另计。
（一）年度招商引资工作完成情况（25分）
计划签约项目进度情况（5分）；已项目定期迎检情况（5分）；按照要求及时报送招商引资资料、相关报表及各类凭证情况（10分）；项目投资进展情况（5分）。
（二）招商引资重大项目完成情况和利用省外资金和实际利用外资情况（50分）
1.重大项目落实完成情况（20分）；每签约1000万元以上项目1个加2分；每签约1亿元以上项目1个加5分；每签约10亿元以上项目1个加8分；最高分为20分。
2.省外资金项目和实际利用外资项目情况（30分）；按照要求，经认证每报送省外资金项目1个加5分；每报送外资项目1个加10分；最高分为30分。
（三）招商引资工作组织领导情况（10分）
重点评估实行招商引资工作党政一把手工程；定期召开专题会议；建立健全和落实各项制度；主要负责同志参加重大招商活动（5分）；积极组织小分队赴外开展招商引资活动（5分）。
（四）投资项目服务保障情况（15分）
项目单位有招商引资年度工作计划；成立指挥部等专门机构负责协调项目推进；有分管负责人负责；有专人跟踪落实；实行无偿代理服务制；按合同约定，提供优质服务；定期会商解决问题，加快项目推进。
（五）奖励得分
在年度重大招商节会活动中，每签约项目1个，给引荐单位加5分；每落地项目1个，给引荐单位加10分。
六、考核方式
（一）考核组通过听汇报、看现场、审查相关资料等方式进行考核。查看合同文本以及购买机械设备、办公用品、征地费、管理费及其它费用的银行支出票据等相关凭证。
（二）由考核组对各单位的项目逐个进行考核认定，依据本办法量化计分，按分数排列名次，并将考核结果上报县政府审定。
七、结果运用
（一）奖励。对各乡镇（街区）及县直各单位进行综合考核，考核结果作为招商引资工作表彰奖励的重要依据，由县政府进行表彰。对考核分数前3名的，授予招商引资工作优秀单位称号；对考核分数第4—8名的，授予招商引资工作先进单位称号；对在招商引资工作中参与度广、作出突出贡献、主动提供优质服务综合评价前3名的，授予招商引资综合服务优秀单位称号；对主动提供优质服务综合评价第4—8名的，授予招商引资综合服务先进单位称号。对获得优秀单位和先进单位称号的单位及个人，参照《世界杯2022美洲预选赛直播 争取资金政策考核奖惩办法》有关规定进行奖励。
鼓励社会团体及个人积极参与招商引资工作，对在引进重大项目过程中，起到主要引荐作用的组织和个人，参照《信阳市招商引资项目引荐人奖励办法》（信政〔2017〕20号）有关规定进行奖励。
（二）惩罚。对招商引资工作任务完成后3名的单位，予以通报批评。对综合考评最后1名的单位主要负责同志、分管负责同志及业务负责人取消年度目标完成奖励工资。
