一、河南春季大型招聘会高校毕业生专场落幕 理工科受热捧 新兴人才稀缺
2月15日，河南省2019年春季大型公益招聘活动第一阶段高校毕业生洽谈会在河南人才市场落幕。3天来，505家用人单位进场招聘，提供就业岗位24190多个。入场求职者共计13950余人，6100余人达成初步求职意向，达成意向率43.73%。
理工科受热捧 文科类出路少
根据省人才交流会中心统计数据显示，与去年同期相比，本次招聘会提供岗位数量增长了5.17%。
理工类专业岗位需求数量较大，化工、电子、电气、材料、计算机编程等与产业转型密切相关的岗位需求较多。中原石化、河南能源化工、豫光金铅、中国一拖等用人单位的人才需求数量均超过了100人，其中河南能源化工更是在原计划招聘1100人的基础上提升到2186人。豫光金铅的招聘负责人张俊超告诉记者，企业朝着绿色环保、新材料等方向发展，需要大量冶化类、材料类、安环类高层次人才。“这些人才很紧俏，我们给出高薪资、高福利、高职业预期，就是希望能留住合适的人才，仍有一半缺口。”张俊超说。
而文科类毕业的出路相对少了一些，虽然不少企业有综合管理类人才需求，但是很快就招满了。毕业于河南财经政法大学公共管理专业的小夏到富士康展位毛遂自荐，得到的答复是“当前不需要了”。“公司暂时有一部分管理类人才储备，这次虽然也招一部分，但是很快就招够了。”富士康白沙园区的招聘负责人说。
新兴行业势头旺 人才供不应求
人工智能时代已经到来，市场上对新兴人才表现出了旺盛的需求。大数据分析、数据库建设、影像采集、VR开发、模拟仿真信息采集、边缘计算、城市道路数据库采集、道路数据库分析、地图数据库开发等岗位首次出现在招聘会现场。
传统行业对新兴人才也表现出了需求，一些用人单位为了提前布局，也纷纷增加了新兴人才储备和培养。对于新兴岗位，咨询的人员较多，但是用人单位表示收到的简历很难满足实际需求。
企业抢才各显神通
为了招募到合适的年轻人才，用人单位也在积极适应95后新生代的求职者。有不少企业在招聘海报上下足功夫，用鲜艳的颜色、逗萌的语言吸引眼球。“携基友、傍财神、一秒不要等，快点加入我们！”河南远发公司用网络流行语吸引求职者眼球。“我们的岗位设置，几乎都和网络相关，期待通过网络流行语吸引更多年轻人关注我公司，了解我公司。”人力资源总监张女士说。
还有一些公司提供高薪、五险一金、双休等真金白银的福利吸引人。更有甚者为公司员工提供免费的中医推拿服务。“我们有很多员工需要伏案工作，容易伤到腰椎颈椎，我们有中医师可以提供日常康复服务。”一家公司招聘负责人说。
95后在考虑一份工作时，除了考虑工作环境和薪水，还多了一个重要的衡量因素——兴趣和需求。在他们眼中，工作被赋予了除谋生之外的更多意义，它可以是展示自己兴趣和才华的舞台，也可以是自我实现的途径。（河南日报客户端记者 逯彦萃）
二、河南年后最火招聘会告一段落，提供岗位2.4万多个，没找到合适工作的还有机会
2月15日下午2点，河南省2019年春季大型公益招聘活动第一阶段高校毕业生洽谈会在河南人才市场结束。
一场大雪，没有阻挡用人单位和求职者的热情，三天来，共有13950余求职者进场求职。
【提供岗位2.4万多个，6100多人达成初步求职意向】
根据省人才交流中心统计，河南省2019年春季大型公益招聘活动前三天，505家用人单位进场招聘，提供就业岗位24190多个。与去年同期相比，进场用人单位数量下降6.5%，提供岗位数量却增长了5.17%。
理工类专业岗位需求数量较大，化工、电子、电气、材料、计算机编程等与产业转型密切相关的岗位需求较多。入场求职者共计13950余人，6100余人达成初步求职意向，与去年同期相比，达成意向率上涨2.03个百分点。
【实体经济需求回暖，岗位需求较大】
从行业来看，机械制造、能源化工、医疗器械、电子商务、农林牧渔、教育培训、快消等行业用人单位提供岗位数量较多，占据岗位需求总数的73.01%。知名企业、上市公司、规模以上企业占参会单位总数的38.61%。
此外，化工、材料、冶化、机械、环保、电气等技术岗位需求较大，这些岗位均来自机械、电气、能源等传统行业。业内人士分析，以机械、能源、电气为代表的实体经济在连续多年去产能的大环境下，开始焕发出新的生机。
【产业升级带动人才需求变化】
值得注意的是，快消、餐饮、贸易等劳动密集型行业的人才需求结构在发生变化，他们招募的岗位大多集中在电商、美工、新媒体、程序开发等线上岗位，意味着其线上线下充分结合的新零售、新贸易初露端倪。
人工智能时代即将来临，一些用人单位为了提前布局，也纷纷增加新兴岗位进行人才储备和培养。大数据分析、数据库建设、影像采集、VR开发、模拟仿真信息采集、边缘计算、城市道路数据库采集、道路数据库分析、地图数据库开发等岗位首次出现在招聘会现场。往年火热的新媒体策划、游戏3D渲染等岗位依然受到年轻人青睐。
但是对于新兴岗位，虽然咨询的人员较多，用人单位却表示收到的简历很难满足实际需求。
【没找到合适工作的，多场招聘会仍有机会】
在这三天的招聘会上没能找到合适的工作？先别担心，马上还有多场招聘会"袭来"。
从2月18日至23日，河南省2019年春季大型公益招聘活动将分别针对营销人才、信息通讯/物流运输/商业服务行业、快消品/计算机服务/教育咨询行业、生物医疗/电子商务/金融服务行业、农林牧渔/生产制造/建筑建材行业、电子电器/化工制药/中介服务行业进行专场招聘活动，求职者可视情况前去应聘。（河南商报记者崔文）
三、工作被赋予了除谋生之外的更多意义 95后求职多了一个重要的衡量因素——兴趣和需求
2月15日下午2点，河南省2019年春季大型公益招聘活动第一阶段高校毕业生洽谈会在河南人才市场结束。期间一场大雪，却丝毫没有挡住用人单位和求职者的热情。
505家用人单位提供就业岗位24190多个
河南省2019年春季大型公益招聘活动前三天，505家用人单位进场招聘，提供就业岗位24190多个。与去年同期相比，进场用人单位数量下降6.5%，提供岗位数量却增长了5.17%。
理工类专业岗位需求数量较大，化工、电子、电气、材料、计算机编程等与产业转型密切相关的岗位需求较多。
入场求职者共计13950余人，6100余人达成初步求职意向，达成意向率43.73%。与去年同期相比，达成意向率上涨2.03个百分点。
河南人才市场新媒体矩阵线上客户浏览量总计达到242307人次，比去年同期上涨了7.12%。其中网站浏览量15122次，微博阅读数168861次，微信公众号阅读数55956次，抖音短视频观看人数1913人，微信客服、QQ客服接受咨询人数455人。
职业指导专家围绕就业指导、生涯规划等问题给予求职者专业指导100余次。
实体经济需求回暖，这些岗位最热门
机械制造、能源化工、医疗器械、电子商务、农林牧渔、教育培训、快消等行业用人单位提供岗位数量较多，占据岗位需求总数的73.01%。
化工、材料、冶化、机械、环保、电气等技术岗位需求较大，这些岗位均来自机械、电气、能源等传统行业。
中原石化、能源化工、豫光金铅、中国一拖等用人单位的人才需求数量均超过了100人。其中能源化工更是在原计划招聘1100人的基础上提升到2186人，这些老牌传统行业需要人才的专业涵盖理工大类近20个小门类。由此可见，以机械、能源、电气为代表的实体经济在连续多年去产能的大环境下，开始焕发出新的生机。
产业升级需求升级
快消、餐饮、贸易等劳动密集型行业的人才需求结构也发生变化，他们招募的岗位大多集中在电商、美工、新媒体、程序开发等线上岗位，让我们看到线上线下充分结合的新零售、新贸易在他们身上初露端倪，供给侧结构性改革下的产业正在不断升级。
人工智能时代即将来临，一些用人单位为了提前布局，也纷纷增加新兴岗位进行人才储备和培养。
大数据分析、数据库建设、影像采集、VR开发、模拟仿真信息采集、边缘计算、城市道路数据库采集、道路数据库分析、地图数据库开发等岗位首次出现在招聘会现场。
往年火热的新媒体策划、游戏3D渲染等岗位依然受到年轻人的青睐。
对于新兴岗位，虽然咨询的人员较多，但是用人单位表示收到的简历很难满足实际需求。
各显神通抢人才
为了招募到合适的年轻人才，用人单位也在积极适应95后新生代求职者。
一方面在招聘海报上下足功夫，用鲜艳的颜色、逗萌的语言吸引眼球。一方面在除了提供高薪、五险一金、福利、双休等，更是拿出舒适的工作环境、创新性的工作氛围、扁平化的工作团队来进行宣传，希望满足95后的个性需求。
求职择业观变化
时代的飞速发展、经济环境和公司命运的转变，都在影响着每一个即将进入职场的年轻人。从迷茫到自我肯定，从被动到主动，年轻人在选择职业时越来越注重自我价值的体现。
与80后在职业选择上更加谨慎不同，95后在考虑一份工作时，除了能否提供稳定的工作环境和令人满意的薪水，还多了一个重要的衡量因素——兴趣和需求。
在他们眼中，工作被赋予了除谋生之外的更多意义，它可以是展示自己兴趣和才华的舞台，也可以是自我实现的途径。
从2月18日至23日，河南省2019年春季大型公益招聘活动将分别针对营销人才、信息通讯/物流运输/商业服务行业、快消品/计算机服务/教育咨询行业、生物医疗/电子商务/金融服务行业、农林牧渔/生产制造/建筑建材行业、电子电器/化工制药/中介服务行业进行专场招聘活动。（郑州晚报记者 张玉东 实习生 许子初 ）
